Unilever est une nouvelle fois N°1 des Top Employers d’Afrique

JOHANNESBOURG, Afrique du Sud, le 17 octobre 2016 ,-/African Media Agency (AMA)/- Unilever a été distingué en tant que Top Employer d’Afrique pour la troisième année consécutive. Pour qu’une entreprise telle qu’Unilever puisse prospérer, la direction doit créer un environnement dans lequel les employés se sentent appréciés, où leurs idées créatives peuvent s’épanouir et contribuer aux réalisations globales de la société.

Le statut de Top Employer d’Unilever en Afrique a été renforcé par la certification de l’entreprise au Zimbabwe pour la première fois et par le fait qu’elle est devenue

n°1 au Ghana, au Nigeria et au Kenya. L’organisation a également ajouté les certifications en tant que n°1 des produits de grande consommation en Afrique du Sud et n°1 de la production en Afrique du Sud à son palmarès.

” Chez Unilever, nous mettons tout en œuvre pour associer notre expérience mondiale et nos profondes racines africaines afin de développer les talents locaux. Nous sommes ravis de voir nos efforts récompensés par la distinction internationalement reconnue de Top Employers, une mesure totalement indépendante et vérifiable des meilleures pratiques du secteur en matière de ressources humaines », déclare Mechell Chetty, Vice-présidente Ressources humaines chez Unilever.

L’enquête/audit international(e) annuel(le) mené(e) par le Top Employers Institute distingue les principaux employeurs à travers le monde offrant d’excellentes conditions de travail à leurs salariés, qui cultivent et développent le talent à tous les niveaux de l’organisation, et qui n’ont de cesse d’améliorer les pratiques en matière d’emploi.

” Unilever a été récompensée par l’enquête Top Employer grâce aux avantages exceptionnels qu’elle réserve à son personnel et en tant qu’organisation pour laquelle les employés passent en premier, et qui se consacre à leur développement personnel et professionnel. J’encourage les entreprises à participer et à placer la barre plus haut en matière de pratiques liées à l’emploi, sur l’ensemble du continent », a ajouté Madame Chetty.

Samantha Crous, Directrice régionale Afrique du Top Employers Institute a déclaré : ” Notre enquête approfondie a conclu qu’Unilever Afrique faisait partie d’un groupe trié sur le volet d’employeurs qui agissent en faveur du bien-être de leur personnel dans le monde entier. L’entreprise prend soin de ses employés. Grâce à la certification Top Employers Afrique 2016/17, elle peut désormais véritablement se considérer comme faisant partie du groupe exclusif des meilleurs employeurs au monde – un exploit remarquable à saluer ! »

Selon Mechell Chetty, le secret de la réussite d’Unilever tient du fait que l’entreprise aspire sans cesse à encourager ses salariés afin qu’ils aient un impact direct sur ses activités. ” Si vous voulez faire partie d’une équipe qui promeut l’innovation, le changement et la croissance dans l’une des périodes les plus dynamiques et les plus prometteuses pour les entreprises africaines, vous êtes au bon endroit chez Unilever. Cette récompense permet aux personnes désireuses de rejoindre Unilever d’avoir une preuve externe du fait que nous mettons nos employés au cœur de notre stratégie d’entreprise et que leur développement et leur contribution sont sans égal sur le continent africain », déclare Mechell Chetty.

” L’une des grandes tendances que nous voyons apparaître à travers le monde est un mouvement vers la personnalisation de masse, où l’on propose des expériences sur mesure aux individus, à grande échelle. Chez Unilever, nous étudions sans cesse comment nous pouvons appliquer cela à notre vision de l’emploi. »

” Nous offrons à nos employés des perspectives significatives pour exprimer leur créativité dans leur fonction et nous avons à cœur de créer une culture où ils peuvent disposer de la liberté d’agir rapidement et d’atteindre leurs objectifs », explique Mechell Chetty. ” Nous encourageons également l’innovation parmi les salariés, avec diverses attitudes par rapport à l’autorité en formant des supérieurs hiérarchiques efficaces et équipés pour faire face aux défis que présente un personnel multigénérationnel et multiculturel. Voici quelques-unes des pratiques qui contribuent à rendre notre organisation encore plus agile, résistante et adaptable à l’environnement extérieur imprévisible. »

Les Top Employers potentiels sont soumis à un processus de certification rigoureux qui les évalue dans neuf domaines clés : Stratégie de talent, Planification des effectifs, Intégration, Formation et développement, Gestion des performances, Développement du leadership, Gestion de carrière et de la relève, Indemnités et avantages et Culture.

” Je pense que cette récompense nous conforte dans l’idée que nous sommes sur la bonne voie. Nous sommes très fiers que cette enquête indépendante ait pu constater une fois de plus les excellentes conditions de travail de nos employés et permis à Unilever Afrique de rejoindre une place convoitée parmi un panel de choix de Top Employers certifiés », conclut-elle.

À propos d’Unilever :
Unilever est l’une des entreprises leader du secteur des produits alimentaires, ménagers et d’hygiène personnelle. Ses produits sont distribués dans plus de 190 pays et atteignent 2 milliards de consommateurs par jour. Elle emploie 169 000 personnes et a généré un chiffres d’affaires de 53,3 milliards d’euros en 2015. La présence de l’entreprise se situe pour plus de la moitié (58 %) sur les marchés émergents et en voie de développement. Unilever compte plus de 400 marques que l’on trouve dans les foyers du monde entier, parmi lesquelles Persil, Dove, Knorr, Domestos, Hellmann’s, Lipton, Wall’s, PG Tips, Ben & Jerry’s, Marmite, Magnum et Lynx. Le Plan Unilever pour un Mode de Vie Durable s’engage à :

* Aider plus d’un milliard de personnes à prendre des mesures pour améliorer leur santé et leur bien-être d’ici 2020.
* Réduire de moitié l’impact environnemental de nos produits d’ici 2030.
* Améliorer l’existence de millions de personnes d’ici 2020.

Unilever a été classée numéro 2 dans son secteur dans le Dow Jones Sustainability Index 2015. Dans l’indice FTSE4Good Index, elle a atteint le score environnemental le plus élevé de 5. Elle s’est classée en tête de la liste des entreprises mondiales leaders du développement durable de l’enquête annuelle GlobeScan/SustainAbility 2016, pour la sixième année consécutive. Unilever a été classée en 2016 entreprise d’alimentation et de boissons la plus durable dans la liste Oxfam La face cachée des marques, pour la seconde année consécutive.

Pour plus d’informations sur Unilever et ses marques, veuillez consulter le sitewww.unilever.com. Pour en savoir plus sur le Plan Unilever pour un Mode de Vie Durable : www.unilever.com/sustainable-living/

À propos d’Unilever Afrique du Sud
Unilever Afrique du Sud (Pty Ltd) est l’une des sociétés de produits de grande consommation les plus importantes d’Afrique du Sud. L’entreprise a plus de 100 ans et regroupe des marques telles que Sunlight, OMO, Lux, Knorr, Vaseline, Shield, Sunsilk, Flora, etc… bien connues des foyers de l’ensemble du pays. Elle emploie plus de 3 500 employés directs dans deux bureaux et sept sites de fabrication d’Afrique du Sud. L’entreprise a également crée plus de 10 000 emplois indirects par l’intermédiaire de sa chaîne de valeur. Elle est considérée comme l’un des meilleurs employeurs d’Afrique du Sud. Pour plus d’informations, consultez –www.unilever.co.za

Contact médias :
Unilever : Directeur des affaires externes et relations médias
Barry Dijoe
E-mail : Barry.Dijoe@unilever.com
Tél : 031 570 2470